Graag beveel ik Wout Hooghiemstra aan. Ik heb Wout leren kennen als een persoon met een enorme gedrevenheid en resultaatgerichtheid bij het invullen van de vacature voor PHP ontwikkelaar.

Hij hield mij dagelijks op de hoogte van zijn verrichte werkzaamheden en leverde kwalitatief goede kandidaten aan. Hierdoor konden we zelfs kiezen tussen uiteindelijk zeven kandidaten. De doorlooptijd is zes weken geweest. 

Wout is iemand die niets aan het toeval overlaat. Hij controleerde het hele proces en informeerde zowel de kandidaat als mij tijdig en volledig. In een korter tijdsbestek dan ik had verwacht heeft hij de juiste kandidaat voor Arrix gevonden. Naast het feit dat de resultaten goed zijn, heb ik Wout leren kennen als een heel plezierig persoon om mee samen te werken. 

Voor de functie van java ontwikkelaar hebben wij gekozen om deze in te vullen in samenwerking met UChoose d.m.v. een retainer. Na een grondige intake door Jasper zijn er verschillende kandidaten voorgesteld. Door net buiten de door ons verwachte profiel te kijken wist Jasper binnen een maand een geweldige kandidaat bij ons te plaatsen. Deze kandidaat past uitstekend binnen het team en is enthousiast om bij ons te werken. Een goede match! Het gehele traject met Jasper is prettig verlopen. Kenmerkend was de snelle reactietijd van Jasper.

Kortom: wij zijn zeer tevreden en kunnen UChoose zeker aanbevelen en dan met name de samenwerking op basis van retainer.

Voor de werving en selectie van BI Consultants maakt Centric Staffing Services al enige tijd gebruik van de diensten van UChoose IT Recruitment. Vanuit UChoose is Quintus Linthorst voor mij vast aanspreekpunt. Ik ervaar de samenwerking met Quintus als prettig en professioneel. 

Professioneel omdat hij goed op de hoogte is van hetgeen Centric zoekt en biedt. Ook kandidaten zijn op de hoogte van de Centric organisatie alvorens ze op gesprek komen. Quintus combineert op prettige wijze commercie en inhoud. Hij toont betrokkenheid zonder daarbij teveel te 'pushen' wat leidt tot een prettige samenwerking.

Centric is een veeleisende klant waardoor succesvolle plaatsingen niet altijd even vanzelfsprakend zijn. Quintus en zijn team blijven gemotiveerd goede BI Consultants uit de markt halen en te enhousiasmeren voor de Centric organisatie. We hebben dan ook zeker het vertrouwen dat de samenwerking met UChoose zal leiden tot de gewenste groei van onze BI populatie. 

Stater is al sinds 2014 op zoek naar interne collega’s voor de functie van medior en senior Datawarehouse Specialist. Door een lastig technisch profiel (ervaring in dimensioneel en DataVault modelleren + uitgebreide kennis van PowerCenter) en de sterk toenemende vraag naar dit soort professionals op de arbeidsmarkt, slaagde onze recruitment afdeling er echter niet in deze vacatures in te vullen.

Eind 2015 reageerde ik op een mail van Quintus en ging hij voor Stater op zoek. In december 2015 leidde dat tot een opdrachtbevestiging van Stater en in februari tot de indiensttreding van een medior Datawarehouse Specialist.

Stater ging rond dezelfde tijd ook in zee met een ander wervingsbureau, maar zij waren niet in staat om het aantal cv’s dat door Quintus aan mij werd voorgesteld te evenaren: ik ontving bijna maandelijks een relevante cv van hem. Onlangs is via één van die cv’s ook onze vacature voor een senior collega ingevuld.

Voor nu hebben we geen vacatures meer, maar ik kijk terug op een fijne samenwerking met Quintus en zal UChoose zeker aanbevelen als bij Stater actieve werving weer ter sprake komt.

Wat voor mij de samenwerking prettig maakte, is dat Quintus zich goed in kan leven in het gezochte profiel, doortastend is, maar nooit opdringerig of ongeduldig overkomt. Zo heeft hij mij ook maar één keer om een testimonial gevraagd.

Beste David,

De grootste uitdaging naar mijn mening voor bedrijven in de ICT sector is het vinden van goed en gekwalificeerd personeel. Na eerst geprobeerd te hebben om de werving en selectie binnen de eigen organisatie vorm te geven kwamen we er bij Aquadis al snel achter dat we de slagkracht en snelheid misten om dit tot een succes te maken.

Om toch voldoende aanwas van nieuw personeel te krijgen zijn we in de markt gaan zoeken naar een betrouwbare partner met een bewezen track record. Al snel kwamen we uit bij U-Choose, mede door het prettige contact dat er inmiddels was geweest met Jeroen Fikkers en David Rademaker. Beide mannen weten heel goed wat er speelt in de markt en hoe het recruitment traject snel en succesvol ingevuld kan worden.

Wat mij persoonlijk heel goed is bevallen is de voorselectie die gemaakt wordt voordat er profielen doorgestuurd worden. Dit zorgt ervoor dat ik alleen profielen te zien krijg waarvan zeker is dat zij niet alleen qua opleiding en ervaring maar ook qua persoonlijkheid bij Aquadis passen. De contactmomenten gedurende het gehele proces zijn veelvuldig en diepgaand, U-Choose werkt echt als partner met je samen om de kandidaat aan het bedrijf te binden.

Nu de eerste plaatsing een feit is kan ik niet anders dan met een heel goed gevoel terugkijken op het gehele proces. We zijn bij Aquadis overtuigd dat David en de anderen binnen U-Choose succesvol zullen zijn om samen met ons aan de continue vraag van gekwalificeerd personeel te kunnen voldoen.

Nog hartelijk bedankt en op naar de volgende!

Beste Quintus,

Sinds enige tijd werkt Aexis Nederland B.V. voor de recrutering van Bussiness Intelligence consultancy profielen samen met jezelf en de UChoose organisatie.

Tot op heden evalueer ik de samenwerking als positief. Meer specifiek zorgt je diepgaande inventarisatie van onze wensen met betrekking tot het algemeen profiel, de kwalificaties en ervaring van de sollicitant voor een uitstekende basis tot efficiënte invulling van de vacature.

Additioneel wordt je pragmatische aanpak, je heldere communicatiestijl en het nakomen van de afspraken, zowel door de sollicitanten als door mezelf, als prettig ervaren.

Ook als het vinden van de geschikte profielen wat moeilijker loopt, maak je dit bespreekbaar en licht je toe met welke acties je wel tot een succesvolle invulling van de opdracht wil komen.

Geachte heer Rademaker, beste David,

Bloxs is een kleine organisatie, die software maakt voor de vastgoedsector. Hoewel wij het idee hadden dat het erg lastig zou zijn om de juiste kandidaat te vinden, heb je je beloften, die je gemaakt hebt tijdens de gesprekken voorafgaand aan de opdracht, zeker waargemaakt.

Een volgende keer zullen we jou zeker weer inschakelen om een geschikte kandidaat te vinden.

Na jarenlang de werving en selectie van software ontwikkelaars zelf uitgevoerd te hebben, heeft DESAN in 2016 besloten gebruik te maken van de diensten van UChoose IT Recruitment in deze volatiele, ‘snelle’ markt. Het eerste contact werd gelegd door UChoose naar aanleiding van een personeelsadvertentie van DESAN. De door UChoose aangeboden kandidaat was zo goed, dat DESAN deze kandidaat direct na de eerste kennismaking wilde aannemen. UChoose wist deze kandidaat evenzo enthousiast te maken om bij DESAN te komen werken.

Toen DESAN vervolgens aangaf de afdeling ICT Ontwikkeling te willen uitbreiden, heeft UChoose David Rademaker ingezet en de ‘Retainer’ aangeboden: een constructie waarbij de beste kandidaten in de eerste plaats en exlcusief aan DESAN worden aangeboden. In een tijdsbestek van amper vier maanden zijn vijf top professionals geworven en aangenomen, variërend van junior tot senior++.

In de procedure voor deze vijf nieuwe medewerkers heeft DESAN niet meer dan vier mensen gesproken die volgens DESAN niet geschikt waren (3), of zelf uiteindelijk geen interesse hadden (1). Deze verhouding toont de kwaliteit van het voorwerk dat UChoose verricht: UChoose heeft een goed beeld van DESAN en haar werkzaamheden, en van de kwaliteiten en wensen van de kandidaten. Daarnaast weet ze de kandidaten goed te enthousiasmeren en kan ze door jarenlange ervaring zinvolle ondersteuning bieden bij de salarisonderhandelingen.

Namens UChoose weten Jeroen Fikkers en David Rademaker perfect hoe ze kandidaten persoonlijk dienen te benaderen en over de mogelijkheden bij DESAN te informeren. Bij volgende uitbreidingen of vervangingen zal DESAN zeker UChoose weer inschakelen.

Sinds 2014 werkt Indocs samen met UChoose met als contactpersoon Jeroen Fikkers en Jim Kuijs.

Op een traditionele manier vacatures invullen werkte niet meer voor Indocs. Wij hadden te maken met een snelle groei en de noodzaak ontstond om ons team in twee maanden tijd uit te breiden met nieuwe collega’s met de juiste technische kennis en ervaring.

Al snel na het eerste contact is UChoose op bezoek geweest voor een persoonlijke kennismaking. Dit was noodzakelijk om meer te weten te komen over het bedrijf Indocs, onze bedrijfscultuur, ons team en de verwachtingen die wij hebben bij het aantrekken van nieuwe collega’s.

Indocs heeft een zoekopdracht geplaatst op basis van een retainer om zeker te zijn van resources vanuit UChoose. Het resultaat was zeer bevredigend. De aangeboden kandidaten waren zorgvuldig geselecteerd en bleken in bijna alle gevallen te matchen met het profiel dat wij voor ogen hadden. Dit letterlijk binnen een maand tijd.

Ook in 2016 zijn er twee nieuwe collega’s aangedragen door UChoose met een match als resultaat. Voor Indocs is UChoose inmiddels uitgegroeid tot een vaste waarde op het gebied van IT-recruitment.

Voor het werven van twee nieuwe Campagne Developers heeft Yourzine besloten om medio februari van 2016 de samenwerking aan te gaan met UChoose in de vorm van No Cure, No Pay.

Robert-Jan van Meulen en zijn team wisten binnen één maand twee passende kandidaten te vinden, te enthousiasmeren en te introduceren. Na een zorgvuldig selectieproces hebben zij binnen één maand twee plaatsingen gedaan.

De werving heeft zo tot een goed resultaat geleid, vooral door de betrokkenheid van Robert-Jan van Meulen en zijn team. Het snelle schakelen, goede bereikbaarheid en oog hebben voor wat de organisatie nodig heeft, typeren naar mijn mening de werkwijze van UChoose.

Na een eerdere succesvolle samenwerking in 2013, 2014 en 2015 en de goede verstandhouding met UChoose/Jeroen hebben wij in oktober 2015 besloten de huidige samenwerking voort te zetten in de vorm van een Retainer, dit voor de regio Utrecht. De vraag in deze regio is enorm gestegen en hier hadden wij dan ook urgent nieuwe mensen nodig.

Jeroen en zijn team wisten binnen één maand meerdere kandidaten te vinden en enthousiasmeren, om vervolgens langs te laten komen voor een gesprek bij ons op kantoor. Uiteindelijk hebben wij één .NET Developer een aanbieding kunnen doen die hem ook heeft geaccepteerd. Dit alles binnen een maand.

Aansluitend op deze vacature hebben wij gelijk een nieuwe retainer gestart om zo weer bovenop de kandidaten in Utrecht te zitten. In december is er hierdoor weer een geschikte kandidaat gevonden en ondertussen al gestart bij Centric. Tot op heden werkt de werving op deze manier uitermate bevredigend mede door het goede resultaat.

De betrokkenheid bij de werving door Jeroen Fikkers en het snelle schakelen typeren naar mijn mening de werkwijze van UChoose en dan met name de samenwerking op basis van de Retainer.

We verwachten aankomend jaar ook weer een gezonde groei door nieuwe projecten en zullen in deze specialistische markt ook weer gebruik maken van de diensten (Retainer) van UChoose.

Sinds 2013 hebben wij een samenwerkingsovereenkomst met UChoose, waarbij zij vanaf januari 2015 worden vertegenwoordigd door Quintus Linthorst. In eerste instantie hebben wij altijd gekozen voor een samenwerking op basis van NoCure NoPay.

Mede door de groeiende vraag vanuit onze klanten en de ambitie van Ensior om de beste experts op het gebied van Business Intelligence aan te trekken, hebben ertoe geleid dat wij in mei voor het eerst gebruik zijn gaan maken van een Retainer.

Met de Retainer via UChoose krijg je als werkgever vele extra services waardoor het gewenste resultaat ook sneller behaald kan worden.

Quintus heeft binnen drie weken 3 goede kandidaten gevonden, geënthousiasmeerd en op gesprek gehad bij Ensior. Wij hebben uiteindelijk binnen 15 werkdagen een nieuwe collega mogen verwelkomen in ons team die aan onze hoge standaarden kan voldoen. Het aantal kandidaten was misschien wat beperkt, maar wel van hoog niveau.

UChoose in de vorm van Quintus heeft haar beloftes dan ook ruimschoots waargemaakt. Er kan gezegd worden dat de samenwerking op basis van de Retainer enorm succesvol is geweest voor zowel Ensior als UChoose. Dit heeft er dan ook toe geleid dat wij direct een 2^e Retainer hebben afgesloten.

Voor het werven van een nieuwe ICT Manager heeft EP&C besloten om medio februari van dit jaar de samenwerking aan te gaan met UChoose in de vorm van een Retainer.

Jeroen Fikkers en zijn team wisten binnen korte tijd meerdere kandidaten te vinden, te enthousiasmeren en te introduceren. Na een zorgvuldig selectieproces zijn we binnen drie maanden tot een overeenkomst gekomen met een nieuwe ICT Manager.

De werving heeft zo tot een goed resultaat geleid, vooral door de betrokkenheid van Jeroen Fikkers en zijn team. Het snelle schakelen, goede bereikbaarheid en snel oog hebben voor wat de organisatie nodig heeft typeren naar mijn mening de werkwijze van UChoose in de vorm van de Retainer.